勞動者違反保密義務會承擔什麼責任

《勞動合同法》第九十條規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。這一規定明確了勞動者因其違法行為承擔的法律責任。《勞動合同法》的這一規定明確了勞動者應當承擔責任的兩種情形：其一，勞動者違反規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。