勞務派遣律師解答
勞務派遣中勞動關係的實質與形式相分離，出現瞭如同工不同酬、責任分擔不清，被派遣勞動者的民主參與權利得不到保障等問題。因此，為防止勞務派遣單位和用工單位相互推諉，或者勞務派遣單位沒有能力承擔賠償責任，被派遣勞動者...
勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議的內容;即勞務派遣單位和用工單位應當在勞務派遣協議中，明確派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額、勞動報酬和...
勞務派遣單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，自實際用工之日起一個月內未簽訂的，勞動者可以要求二倍工資。一般情況下，實際用工之日以到用工單位從事工作之日起算。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之...
異地用工能勞務派遣。【法律依據】《勞動法》第三條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提...
未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。《勞動合同法》第九十二條，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由...
視情況而定。原則上，沒有經過勞動者同意，用人單位不得單方變更勞動者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調整其工作崗位，並且可以根據“崗變薪變”的原則調整勞動者的工資，因此是合...
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近...
公司無故解除派遣工是要賠償的。《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履...
是。勞務派遣單位是實際用人單位，勞務派遣單位和勞動者之間是真正的勞動關係。經濟補償金由勞務派遣單位支付，除非勞務派遣單位與用工單位約定，並經勞動者確認的除外。勞動者與勞務派遣單位建立了勞動關係，被派遣的勞動者...
同工同酬是指用人單位對於從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。勞務派遣同工同酬最新規定具體如下：《勞動法》四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。《勞...
勞動合同中還應當一併約定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利;若勞務派遣屬跨地區派遣，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工...
1、在簽訂勞務派遣合同的時候，首先第一點要明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不籤、遲籤勞動合同；2、明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務，並承擔沒有依法繳納的法律責任；3、雙方可以約定派遣員工在...
繳納社保並且符合條件就可以領取失業金的。失業人員在具備如下三個條件後，才可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求...
勞務派遣工，連續工作滿12個月以上，可以享受帶薪年休假。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間，由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少於其全年應當享受的年休假天...
重慶勞務派遣規定：申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣200萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...
勞務派遣工工資，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位捲款而逃。【法律依據】《勞動合同法》第九十二條，勞務派遣單位的法律責任，違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒...
是的，從事勞務派遣需要相應的資質。在我國從事勞務派遣需要向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(...
主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對於勞務派遣公司你是輸出人員，對於輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為...
派遣工解除合同的方式：1、根據勞動合同法提前一個月向派遣公司提交解除勞動合同申請；2、根據實際工作需要做好自己手上工作的清理；3、在解除勞動合同申請提交23天時，向勞務派遣公司提交解除勞動關係通知函；。4、向銀行自己...
會的。勞務派遣屬於勞動者與派遣公司簽訂勞動合同，派遣公司即為勞動者所在企業，按照職工檔案管理的規定，職工檔案應由所在企業管理，以便於對職工工作履歷的記錄。《企業職工檔案管理工作規定》第五條職工檔案由所在企業的...
勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣三方的權益缺乏保障目前，凡是從事勞務派遣的，一般都能作到以下幾點：勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協議書，勞務派遣機構與部分...
解除終止勞務派遣的協議書的主要內容有：雙方的基本信息，勞務派遣協議的訂立期限是多久，雙方的權利義務，違約責任，本協議一式肆份，雙方各執貳份。《民法典》第四百七十條合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓...
勞務工與勞務派遣部門簽訂的是勞務合同。勞務派遣單位與用工單位有用工協議，合同關係。勞務工與服務的公司仍然構成勞動關係，勞務工的待遇不的低於服務單位同等崗位的工人的待遇。所以勞務工仍然應該得到經濟補償金等應...
(一)派遣內容派遣合同應當載明勞務派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。(二)合同期限派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。(三)費用問題1、勞務派遣合同規定勞動派遣單位應按月支...
勞務派遣員工發生工傷時有派遣單位進行申報。《勞務派遣暫行規定》第十條：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工...
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