勞動爭議律師解答
律師解析：1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的...
律師解析：有人的地方就會有爭議，企業與員工之間也同樣存在着爭議，這種爭議我們稱之為勞動爭議。有爭議就應當向相關部門申請仲裁處理，千萬不要意氣用事，帶着仇恨去處理問題。勞動者和公司發生勞動爭議期間，如果勞動者和公司...
律師解答：合理。律師解析：若是用人單位提供培訓並雙方簽訂協議，約定了服務期的，是屬於合理的。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用；用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費...
律師解析：曠工多久能夠辭退職工是根據企業的規章制度決定的，不同企業的規定不盡相同。我國勞動合同法將這一權利交給用人單位自行確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度...
律師解析：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。法律依據：《...
律師解析：屬於人事爭議的情形：1.事業單位與工作人員之間因解除人事關係、履行聘用合同發生的爭議。2.社團組織與工作人員之間因解除人事關係、履行聘用合同發生的爭議。3.軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生...
律師解析：離職後掛名法人無效。因為離職之後公司法人會進行變更，原來的法人就無效了。公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。法律依據：《公...
律師解答：不合法。律師解析：辭快工扣工資30%不合法。若是辭快工導致用人單位經濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最...
律師解答：找委員會進行調解。律師解析：找委員會進行調解。勞務合同糾紛發生後，當事人如果認為需要通過調解方式解決勞務合同糾紛的，就應當向所在企業的調解委員會明確提出調解申請，調解委員會只有在接到當事人的申請後，才能...
律師解析：用人單位進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了才可以進行裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十...
律師解析：10年工齡的病假計算方法：如果勞動者在本單位的工作年限為五年以下的，醫療期為六個月，則按十二個月內累計病休時間計算；如果勞動者在本單位的工作年限超過五年，醫療期是九個月，則按十五個月內的累計病休時間計算。法...
律師解析：用人單位強行調崗降薪勞動者可以辭職並索賠。調崗降薪屬於對原勞動合同的變更，依法需與勞動者協商一致。司法實踐中，很多用人單位為達到減少支付經濟補償金的目的，便採用調崗降薪、外派、安排進修等手段，惡意逼迫...
律師解析：因工死亡的賠償標準的規定：賠償給職工近親屬的喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6，賠償給其配偶的供養親屬撫卹金=職工月工資×40%；而一次性工亡補助金=上一年度全國城鎮居民人均可支配收入×20等。法...
律師解析：勞動糾紛的四種類型：因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償等；因工作時間、休息休假、社會保險等；因辭退和辭職等；因履行、解除勞動合同等；四種處理方式：協商、調解、勞動仲裁、起訴。勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間...
律師解析：勞動爭議仲裁申請書應當寫明的事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓...
律師解析：如果員工涉嫌經濟犯罪，之後被依法追究刑事責任的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償。員工存在以下情形之一的，用人單位可以單方面解約：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證...
律師解析：辭職後可按如下方式處理：1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬户積累停止；2、由個人全額繳納；3、找到新的工作單位，辦好社保轉移受手續，按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。按照規定，用人單位和勞動者必須依...
律師解析：1、用人單位用工滿一個月未籤合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍的工資；2、若未支付，職工可申請；3、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向...
律師解析：從國企離職檔案的歸處：國有企業將職工檔案託管到當地的公共就業服務機構或者人才服務機構。然後根據職工申請，調入現工作單位當地的人才機構。現單位出具就業證明材料，然後向就業部門所在就業地所在的公共服務機...
律師解析：用人單位開除試用期員工，屬於合法解除合同的，不需要支付經濟補償。如果是違法解除合同的，應當向員工支付賠償金。《勞動合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情...
律師解析：應給予補償而不是賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用...
律師解析：解決勞動爭議的法律途徑和方法：雙方當事人可以進行協商；協商不成的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起...
律師解析：被人打傷住院，誤工的日期要根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明來確定；若受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工費根據受害人的誤工時...
律師解析：勞務合同糾紛二審起訴需要交10元訴訟費：1、如果勞務合同糾紛涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬元的，不另行繳納；2、如果勞務合同糾紛涉及損害賠償，賠償金額超過5萬元至10萬元的那部分，按照1%交納另行繳納；3、如果勞務...
律師解析：拒不支付勞動報酬罪的成立條件是:客體是勞動者的財產權和正常的勞動用工關係；主體是具有相應刑事責任能力的自然人或單位；客觀上是以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動...
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