單位私自調崗降薪是合法的嗎

這個需要看情況。如果是合理的崗位調整，工作地點、工作條件沒有根本性改變，勞動合同又沒有約定，屬於企業正常經營管理範圍，合法，員工不能拒絕。如果崗位調整超出正常範圍，屬於變更勞動合同或者勞動條件的，應與勞動者達成一致變更合同才可以，否則就不合法，員工不可以拒絕。
符合下列條件的情況下公司調崗調薪是合法的：
1、用人單位有調整工作崗位的合法基礎；
2、向勞動者進行了權利義務的告知；
3、雙方有過變更工作崗位的合意。
【法律依據】
《勞動合同法》第35條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。