試用期被公司無故辭退怎麼賠償

一、試用期被公司無故辭退怎麼賠償

試用期被公司無故辭退，屬於違法辭退，按照經濟補償標準的二倍賠償。

經濟補償標準如下：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以開除勞動者：

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;

(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

(6)勞動者被依法追究刑事責任的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

二、試用期的期限的確定

《勞動法》第21條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來説就是：

勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;

勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;

勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天;

勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。

在試用期內，單位辭退員工，可能是與員工協商一致，也有可能是在滿足《勞動合同法》第39條規定的情形下將員工辭退，但也不排除單位違法辭退員工的情況。而在協商一致解除勞動合同的時候，通常單位需要支付經濟補償金。而要是違法解除勞動合同的話，則此時單位需要對員工作出賠償。