65歲能判為工傷嗎

65歲的人，應當退休或者早已退休，不具有法定勞動者資格，用人單位聘用的不是勞動關係，不受勞動法規的調整，不適用《工傷保險條例》，工作中受傷不能認定工傷，不享有一次性就業補助金。
65歲的人被用工單位聘用的，按《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋〔2010〕12號)第七條規定，按勞務關係處理，工作中受傷的，由用工單位按照人身傷害賠償。