年滿60週歲能不能認定為工傷

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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超出50週歲的女工能否被認定為工傷

根據國務院第五百八十六號令《工傷保險條例》第二條第二款“中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商户的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利”的規定，我國法律法規並未禁止用人單位招用男60週歲、女50週歲以上的人工作的規定。

用人單位招用男60週歲、女50週歲以上的人工作只要與之建立了勞動關係，這些勞動者在職務工作中受傷，用人單位應當承擔責任。