工人在廠受傷老闆應賠償嗎

工傷的話要賠償。所以應當先進行工傷認定和勞動能力鑑定(傷殘鑑定)，確定是否屬於工傷，傷殘等級，然後才能計算賠償金額。工傷認定應在一年內申請，否則過期，勞動者可以自行到當地人社局(原勞動局)申請。受傷後可以先和單位協商，如果單位不同意協商，這兩項認定做出來後再要求單位賠償，單位依然拒賠，可以依法申請勞動仲裁。
【法律依據】
《工傷保險條例》規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。