在私人老闆那打工受工傷怎麼索賠
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受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
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在私人老闆打工受工傷怎麼賠償
和老闆協商賠償，由老闆出錢賠償醫藥費，營養費，後續治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老闆不願意賠償，或者協商結果不滿意，可以起訴老闆，索要賠償。起訴有兩點要注意，看你從事的工作內容，若是保姆這種生活類或者消費類工作，則認定為僱傭關係，要通過民事訴訟走人身損害賠償。其他的工作內容就應認定為勞動關係。可以去當地工傷部門認定工傷，提出工傷認定申請應當提交（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明。這個裏面就出現了你處理這個事件的關鍵性的東西，因為你是給私人老闆打工，應該是沒有簽訂勞動合同，沒有購買工傷保險。所以你要收集證據證明你們之間存在事實上的勞動關係。工傷認定之後在當地提起勞動仲裁，若未簽訂勞動合同，可以同時主張未簽訂勞動合同的月份雙倍工資，最多11個月的雙倍工資。對仲裁結果不滿，方能提起訴訟。
