工傷認定申請事項的四個注意界限是什麼

（1）時間界限：一般情況下，只限於工作時間內。特殊情況下，儘管發生時間在工作時間外，也屬工傷。
（2）空間界限：一般情況下，只限於工作場所內。但《工傷保險條例》第14條、第15條也規定了特殊情況。
（3）職業或業務界限：只要傷害是因執行職務或業務而發生，即使發生在工作時間、工作場所外，也屬於工傷。相反，傷害雖然發生在工作時間、工作場所內，但不是由於執行職務或業務而發生的，也不屬於工傷。
(4）主觀過錯界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬於工傷外，即使職工有過失也屬於工傷。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。