工傷以後解除勞動關係員工要求賠償可以嗎

可以。職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位。因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。對於因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動者也可以提出解除勞動合同的要求，並由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十六條第三款，職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。