根據法律規定合夥股東需要工資嗎？

一、根據法律規定合夥股東需要工資嗎?

根據法律規定合夥股東需要工資，雖然是股東，但如果在公司擔任相應的職務。如總經理、總監、技術人員等，就應該發工資。工資的發放形式可以通過《企業規章制度》來約定。

工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關係裏的員工所得的具有發放時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

構件之一是員工，之二是具有發放時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式。

因此，工資是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。

二、按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。

勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：

①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

③按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

工資分配原則，是由立法確認的貫穿於整個工資制度的基本準則，是實現工資制度立法目的的核心組成部分。

中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：

1.運用工資這一物質利益槓桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經濟的發展;

2.合理協調各種利益關係，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象，以實現促進社會進步的目的。

在當代社會對於合夥的股東來説，一般情況下都會在公司內部，但是非常重要的角色，比如説有一些技術部門的總監或者是總經理的，這些職務依然是意味着和用人單位，也就是自己的公司產生了一定的勞動關係，所以必須按勞動法來發放工資。