工作失誤給公司造成損失是否犯罪
來源：法律科普站 1.5W
一、工作失誤給公司造成損失是否犯罪
勞動者工作失誤給公司造成損失的，一般不會構成犯罪，但勞動者要承擔相應的責任，勞動者要承擔賠償的責任。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、勞動者的法律責任有哪些
（一）勞動合同被確認無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應當承擔賠償責任。
（二）勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。
給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
（三）勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
（四）勞動者違反培訓協議，未滿服務期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。
依據《工資支付暫行規定》的規定，勞動者過失造成公司損失的，一般不會構成刑事犯罪，但要承擔民事賠償的責任，可扣除工資的20%作為賠償。
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