企業倒閉哺乳期員工賠償？
十月懷胎，一朝分娩。孩子出生後，為了讓其更好地成長，不少女性員工會選擇哺乳，哺乳期間員工無法正常工作，收入受到影響，若是再遭遇企業倒閉，更是雪上加霜；作為企業，倒閉需處理很多事情，其中一項便是哺乳期員工的賠償，那麼按照法律規定，企業倒閉哺乳期員工賠償應該是怎樣的，《勞動合同法》中對這種情況，又是如何解釋的？本站為您解答。
一、有關哺乳期的規定
1、哺乳假：《女職工勞動保護辦法》第九條規定，有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。《女職工勞動保護辦法》第十六條規定，女職工生育後，若確實有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
2、待遇：《女職工勞動保護辦法》第十八條規定，女職工在產假期間的工資照發。按本規定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假、應作出勤對待。《關於<女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》規定，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這裏的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。如女職工六個半月哺乳假期滿後，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)
為保護婦女的合法權益，保護婦女和下一代的身心健康，《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;”本條旨在充分保護婦女的特殊權益,也就是説即使具備瞭解除合同的條件，用人單位也不得解除勞動合同。
孕期與產期和哺乳期是一個連續的過程，其中，產期長度應當以生育正產、難產或小產的法定產假期為準，哺乳期長度應當與法定界限相符，一般限於嬰兒週歲。處在孕期、產期和哺乳期的女職工，用人單位不得將其辭退，除非提供證據證明引起辭退的事由在法定禁止性條件的適用範圍之外，並且與懷孕、分娩或哺乳毫無關係。
不過,如果企業關閉、破產或撤銷，其主體就消亡了，勞動者與之訂立的勞動合同將自然終止，即使是女職工處在孕期、產期、哺乳期間，原勞動合同也無法履行，也應當終止勞動關係。
企業關閉、破產或撤銷,處於“三期”的婦女可以獲得經濟補償。我國法律規定：女職工在孕期、產期、哺乳期間遇企業破產，女職工生育符合計劃生育規定的，企業應當將其工資、生育醫療費用及有關福利待遇等計算至哺乳期滿(即孩子一週歲止)，並在與女職工解除勞動關係時，連同經濟補償金等一次性支付給女職工。故員工可要求公司補償未休完產假部分的工資，並支付經濟補償金。同時，《國務院關於在若干城市試行國有企業兼併破產和職工再就業有關問題的補充通知》也規定：破產安置費標準原則上按破產企業所在地企業職工上年平均工資3倍計算。職工自謀職業的，可以一次性發給。另外從公司宣佈破產之日起，到預計的哺乳期結束期間，公司還需為孕期女工繳納社會保險費，一次性預發工資，同時，將此期間納入工齡享受相應的經濟補償。
二、經濟補償標準
經濟補償的計算依照《勞動合同法》第四十七條：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
哺乳期是12個月，在這之後公司如果解僱該女員工，在補償方面和其他員工沒有區別。
《勞動合同法》第四十四條，“用人單位被依法宣告破產的”，勞動合同終止。這種情況對哺乳期婦女沒有特別規定，意味着和其他員工獲得同樣的補償。這種情況下獲得的補償參照前面引述的《勞動合同法》第四十七條。
三、員工如何爭取利益
公司倒閉可獲得經濟補償金。但對於哺乳期婦女規定不是很明確，依據相關規定，產假期間工資需全額支付，故員工可要求公司補償未休完產假部分的工資，並支付經濟補償金。
由此可見，從懷孕期到哺乳期，法律都是很照顧職工的，而且就算企業倒閉，只要職工還處於“三期”，並且符合法律規定，就可以獲得一定的經濟補償和社會保障。與此同時，存在生活困難，特殊情況的，法律也作出了詳細規定。綜上就是本站對“企業倒閉哺乳期員工賠償應該是怎樣”的解答。如果您在生活中遇到了一些法律問題，不妨來諮詢我們本站網站的律師，希望我們的解答對您有所幫助。
