年終獎金20萬應納税嗎？

一、年終獎金20萬應納税嗎?

年終獎金20萬應當按照我國的相關規定納税的。年終獎是要交税的。第一，按照全年一次性獎金收入除以12的商數，查找相應適用税率和速算扣除數。第二，如果納税人取得全年一次性獎金收入的當月工資薪金所得，低於税法規定的費用扣除額，應先將全年一次性獎金減去當月工資薪金所得低於税法規定費用扣除額的差額部分後，再按照上述的規定處理。

二、年終獎繳税的計算公式是什麼?

應納個税的計算公式有兩種情況：

1、如果僱員當月工資薪金所得高於(或等於)税法規定的費用扣除額的。

適用公式為：應納税額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用税率-速算扣除數;

2、如果僱員當月工資薪金所得低於税法規定的費用扣除額的。

適用公式為：應納税額=(僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用税率-速算扣除數。

三、年終獎的發放需要注意什麼?

1、注重公平性

公平包括外部公平和內部公平兩種。做到外部公平可以使企業員工所獲薪酬待遇與其他公司相比更富競爭力。企業確定年終獎，如有可能在絕對數量上可以高於行業平均水平，這對提升員工對企業的滿意度和忠誠度都具有很大幫助。內部公平指員工對自己付出與收入的比值與其他員工的付出與收入的比值的衡量，如果兩者是相等的，則員工會認為公平，否則不公平。

2、做好外部市場調查

企業要發好年終獎就要注重進行外部薪酬水平和內部員工滿意度的調查，通過內部調查瞭解員工對年終獎水平、結構和決定性因素的看法和意見，再結合外部市場尤其是同行業企業的獎勵政策、水平對本企業要發放的年終獎進行鍼對性的設計和調整。收集外部數據時，企業可以通過多種途徑尤其是非正式交流的方式來獲得外部信息，因為非正式交流往往可以收集到正規渠道收集不到的有效數據。

3、科學評價員工績效

當今企業，大都已經建立起了適合自身特色的績效評估體系，然而在實踐過程中真正能夠全力執行的卻不是很多，這就給年終員工業績好壞的評價帶來了困難，發放年終獎自然也就無根無據只能跟着感覺走了。因此，要使年終獎發的科學就必須儘可能客觀公正地評價員工的工作業績，避免“工作績效評價就是對員工人際關係的評價”的誤區。這要求，企業在年終考核時必須來真格的。建議企業的高層領導參與其中並真正起到監督作用。做到評價員工的行為而不是員工個人，才能使年終獎的數額和結構與績效緊密聯繫起來，避免平均主義或多勞少得的不良現象。

4、公平設計年終獎

在制訂年終獎的過程中要與員工進行充分的溝通，收集員工的反饋，聽取員工的意見，給予員工參與薪酬系統設計的機會。公開企業的報酬結構和計算方法，使員工瞭解薪酬決策的程序以判斷其合理性。這樣做的結果不但讓員工感覺自己受到尊重，更重要的是可以減少在執行過程中的風險。

有些企業會在年終給員工發放獎金作為額外的獎勵，這一部分的收入也是需要按照國家的相關規定來繳納一定金額的税款的。發放年終獎對於一家企業的良性發展有着非常重要的作用，但是並不是所有的單位都會給員工設置年終獎的。