勞動者的年終獎需要納税嗎？

公司發年終獎是需要交税的，公司需要代扣代繳員工的個人所得税。由於年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應的法律法規規定單位必須支付年終獎。年終獎是否發放、如何發放完全取決於企業與員工的具體約定，或者由企業薪酬福利政策的規定來確定。

個人取得全年一次性獎金(包括年終加薪)的，應分兩種情況計算繳納個人所得税：

(1)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高於(或等於)税法規定的費用扣除額的。計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目税率表，確定適用税率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得税。計算公式為： 應納個人所得税税額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用税率-速算扣除數 個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得税。

(2)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低於税法規定的費用扣除額的，計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”後的餘額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目税率表，確定適用税率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得税。

計算公式為： 應納個人所得税税額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用税率-速算扣除數。由於上述計算納税方法是一種優惠辦法，在一個納税年度內，對每一個人，該計算納税辦法只允許採用一次。對於全年考核，分次發放獎金的，該辦法也只能採用一次。

在我們的日常生活中，作為勞動者的我們是要知道年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。這樣做的目的在於可以有效激勵員工，增加企業凝聚力，此時也是為了穩定勞動市場的秩序。