用工協議包括哪些內容？

一、用工協議包括哪些內容？

1、合同期限：甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。

2、乙方工作內容(需填寫)。

3、甲方的權利與義務：負責乙方的日常人事管理；負責支付乙方工資，每日XXX元。

4、乙方的權利與義務：接受甲方的管理，並按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；享受合同規定的工資待遇；在簽訂本合同時自願遵守甲方的有關規定。

5、聘用合同的變更、解除、終止

乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的；訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；其它違反國家、學校、甲方規定的。

乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的；實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：甲方未按規定支付勞動報酬的；甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

有下列情況之一，本合同自行終止：

合同期限屆滿；合同期內乙方死亡；乙方按國家規定應徵入伍的；法律、法規規定的其它情況。

6、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

7、其他

本合同經雙方簽字後生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

二、用工協議的相應法律規定

根據2021年實施的《中華人民共和國民法典》第四百七十條

合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：

(一)當事人的姓名或者名稱和住所；

(二)標的；

(三)數量；

(四)質量；

(五)價款或者報酬；

(六)履行期限、地點和方式；

(七)違約責任；

(八)解決爭議的方法。

總之，用工協議書需要寫上甲乙雙方各自的身份信息，用工期限、甲方享有的權利和承擔的義務、乙方享有的權利和承擔的義務、甲方支付乙方勞務報酬的標準、乙方領取報酬的方式和時間、本協議如何解除、終止、發生爭議時的解決方法、本合同的生效的時間等內容。