深圳户口最低工資標準多少？
深圳市最低工資標準：全日制就業勞動者最低工資標準為2200元/月，非全日制就業勞動者最低工資標準為20.3元/小時。不僅正常上班工資不能低於這個標準，加班費計算基數、參加社會保險計算基數也都不能低於這個標準，企業如違反，勞動者可向勞動監察部門投訴。
被舉報、投訴的用人單位在勞動保障部門監督檢查工資支付時，拒絕提供本單位工資支付相關資料或者隱瞞事實、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關資料的，由勞動保障部門視情節輕重，處以一萬元以上五萬元以下的罰款，並可以對用人單位主要負責人和直接責任人處以五千元以上兩萬元以下的罰款。
二、哪些項目不在最低工資標準中?
1、延長工作時間的加班加點工資;
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
3、法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衞生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品(如工作着裝等);按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫療衞生費、喪葬撫卹救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降温費等。
三、企業不給發工資怎麼辦?
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
(1)針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;
(2)經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行;
(3)屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
綜上所述，深圳市企業給員工發工資，應當在當地最低工資的標準上，按照最新規定，深圳最低工資是每月2200元，每小時20.3元。企業錄用非全日制用工，要確保支付足額的工資。如低於上訴標準，員工可以到勞動保障部門投訴舉報。
