簡易勞動協議範文需要包含什麼內容？

一、簡易勞動協議範文需要包含什麼內容?

簡易勞動協議範文需要包含的內容有：勞動合同雙方當事人的基本情況，工作的內容和地點，工作時間和休息休假，勞動保護，勞動條件和職業危害防護，社會保險和其他社會福利待遇等這些基本內容。其他在勞動紀律上面的一些約定，只要不侵犯到勞動者的基本權益就可以。勞動者與用人單位之間，藉以在它們之間形成一定的律關係。勞動法律關係同其他法律關係一樣，是以合同當事人雙方的權利、義務為其內容的。

二、簽訂勞動合同的意義是什麼

1.通過訂立勞動合同，明確雙方權利、義務及責任

勞動者與用人單位之間，藉以在它們之間形成一定的律關係。勞動法律關係同其他法律關係一樣，是以合同當事人雙方的權利、義務為其內容的。究竟雙方當事人享有什麼樣的權利，應該履行怎樣的義務，必須藉助於勞動合同給予明確。也即是説，通過簽訂勞動合同，一方面把法律所賦予勞動合同當事人的抽象的法律上的權利給以具體化，另一方面也需要依據當事人雙方的平等協商創設一些法律未予明定但將給予承認並保護的權利，正是在這一意義上我們説勞動合同的簽訂是勞動合同成立的前提。

2.依法訂立的勞動合同對雙方當事人產生法律拘束力，保障各自的權益。

勞動合同經雙方當事人意思表示一致而成立，當事人雙方即應嚴格按照合同的規定履行，任何一方未經合同另一方的同意，不得擅自變更或，但法律賦予一方當事人在特定情況下享有單方解除權的除外。勞動合同的效力體現在受法律保障的強制執行力，法律也正是通過要求當事人嚴格履行合同，並對違反合同的當事人課處法律責任的方式，維護勞動合同的嚴肅性。

3.依法訂立的勞動合同是處理勞動合同爭議的依據

勞動合同當事人在履行合同過程中，基於對勞動合同條款的不同認識，或者因為其它原因，難免發生爭議。在處理這些時，爭議處理機關就應當在查明事實真相的情況下，依照合同和法律的規定，判斷是非曲直，明確當事人的責任。

員工可以和用人單位簽署簡易的勞動合同，只要內容是完整全面的，不管是不是簡易的合同都具有法律效力，同時也受到法律的保護。合同必須要在雙方對內容均達成一致的基礎上進行簽署，避免後續因意見不同而產生不必要的糾紛。