如果勞動合同變更怎麼寫？

一、如果勞動合同變更怎麼寫?

勞動合同的當事人簽訂的勞動合同需要變更，具體應當寫明下列內容：

其一、勞動合同雙方當事人的基本信息;

其二、勞動合同變更的具體原因;

其三、勞動合同雙方當事人同意勞動合同變更的意思表示;

其四、勞動合同變更的具體內容;

其五、勞動合同變更的時間等內容。

二、勞動關係變更的流程一般是什麼呢?

1、符合法律規定條件的，勞動合同當事人可以變更勞動合同。

2、當事人要求變更勞動合同，應當填寫《變更勞動合同通知書》，並及時送交對方，由對方當事人在《通知回執》上簽收。

3、被通知方接到《通知書》後，應在七日內就是否同意變更勞動合同書面答覆通知方。逾期不答覆的，視為同意按對方的要求變更勞動合同。

4、雙方同意變更勞動合同的應及時就變更的條件和內容進行協商;經協商達到一致意見的，應簽訂《變更勞動合同協議書》;一方當事人不同意變更勞動合同或經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的，雙方應繼續履行勞動合同。

5、雙方當事人在勞動合同中約定一方可以單方變更勞動合同部分條款的條件和範圍的，在勞動合同履行期間，當約定的變更條件出現時，當事人可以按照合同的約定變更勞動合同，並按規定簽訂《變更勞動合同協議書》。

6、《變更勞動合同協議書》一式兩份，送勞動行政部門鑑證後，由雙方各持一份。

三、勞動合同變更的注意事項

1、必須在勞動合同依法訂立之後，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關係，如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。

2、必須堅持平等自願、協商一致的原則，即勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自願、協商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。勞動合同關係，是通過勞動者與用人單位協商一致而形成的，其變更當然應當通過雙方協商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。

在實踐中，有此用人單位為達到變更勞動合同的目的，採取了許多變通的手段。如某用人單位根據工作的需要，決定採取公開考試的辦法，對考試不通過的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢?我們認為，勞動合同的變更需要經過雙方當事人協商一致，否則不能變更。採取公開考試的辦法似乎公平，在未經勞動者同意的情況下，對勞動者不具有約定力。用人單位對原合同仍應履行。

3、必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。勞動合同變更也並非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規的相關規定。

因此，勞動合同由於具體的原因是可以進行變更的，但是，在勞動合同變更時，需要注意堅持平等自願、協商一致的原則，變更的內容必須合法等注意事項。勞動合同的變更需要經過一定的流程，同時變更申請具體應當寫明雙方當事人的基本信息、勞動合同變更的具體原因等內容。