籤合同三年可不可以辭職是否要賠違約金
一、籤合同三年可不可以辭職是否要賠違約金
勞動合同簽了三年，勞動者可不可以辭職，辭職一般不需要支付違約金。
用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
如果勞動者有違反服務期約定的行為，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可不可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
二、贈與合同是否可不可以約定違約金
贈與合同可不可以約定違約金。如果贈與人因故意或重大過失造成損害的，應該賠償受贈人的損失。
如果是附義務的贈與，贈與的財產有瑕疵的，贈與人在附義務的限度內承擔與出賣人相同的責任；
贈與人故意不告知瑕疵或者保證無瑕疵，造成受贈人損失的，應當承擔損害賠償責任。所以對於贈與合同也是存在違約責任的。
《民法典》第六百六十二條
贈與的財產有瑕疵的，贈與人不承擔責任。附義務的贈與，贈與的財產有瑕疵的，贈與人在附義務的限度內承擔與出賣人相同的責任。
贈與人故意不告知瑕疵或者保證無瑕疵，造成受贈人損失的，應當承擔賠償責任。
三、合同對方違約是否可不可以單方面解除合同
合同對方違約如果導致合同目的不能實現的，另一方可不可以單方面解除合同。而且解除合同後可不可以要求違約的一方承擔違約責任。
法律規定，當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的的，另一方可不可以單方面解除合同。
《民法典》第五百六十六條
合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可不可以請求恢復原狀或者採取其他補救措施，並有權請求賠償損失。
合同因違約解除的，解除權人可不可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。
主合同解除後，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。
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