北京市勞動合同實施條例的意義是什麼？

一、北京市勞動合同實施條例的意義是什麼?

北京市勞動合同實施條例的意義有以下幾點：有利於消除疑慮與分歧，統一社會各界的思想認識;有利於增強勞動合同制度的可操作性;有利於進一步完善勞動合同法律制度體系。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。

二、勞動合同法實施條例的意義是什麼

1、有利於消除疑慮與分歧，統一社會各界的思想認識。《中華人民共和國勞動合同法》堅持了《勞動合同法》確定的基本原則和基本制度，對社會上存在誤解的條款作出了明確規定，既進一步體現了維護勞動者合法權益的立法宗旨，又注重實現勞動關係雙方權利與義務的平衡，有利於更好地幫助用人單位和勞動者全面準確理解和執行《勞動合同法》。

2、有利於增強勞動合同制度的可操作性。《中華人民共和國勞動合同法》對法律規定比較原則的條款作了細化，對實踐中遇到的一些具體問題作出了補充規定和必要的銜接，有利於《勞動合同法》正確實施，為用人單位和勞動者全面貫徹落實法律提供了明確的規定。

3、有利於進一步完善勞動合同法律制度體系。《中華人民共和國勞動合同法》作為《勞動合同法》的重要配套法規，它的公佈施行是我國勞動合同制度建設中的又一件大事，標誌着我國在建設以《勞動合同法》為基礎，以國務院行政法規、地方性法規和規章為配套的勞動合同制度法律法規體系進程中邁出了新的重要步伐，有着重要的意義。

勞動合同作為與單位之間重要的勞動保障，重要性不言而喻，國家為了更好地規範在勞動關係中的各項條例，各省市都相繼出台了勞動合同實施條例，目的是更加有針對性的解決簽訂合同中會遇到的各項問題，合法保障勞動者與用人單位的合法權益。