解除勞動合同員工賠償標準是什麼

看具體情況定。勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》相關規定解除合同，沒有賠償。勞動者沒有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》的相關規定解除合同，應按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。違法解除合同，用人單位應依照經濟補償金的二倍支付賠償金。

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。