員工與醫院合同違約金一年一萬嗎？

一、員工與醫院合同違約金一年一萬嗎？

員工與醫院合同違約金法律沒有規定具體數額，用人單位不得與勞動者約定違約金，除非存在用人單位對勞動者花費專項培訓費或者存在競業限制的情形。具體是否應當賠償、賠償數額建議結合合同約定和具體情形來判斷。

勞動合同存續期間，勞動者要求解除勞動關係的，應當提前30日以書面形式提交申請。由此給用人單位造成的損失，應當由勞動者賠償。只要勞動者履行提前通知的義務，原則上無需用人單位同意。若用人單位遲遲不辦理離職手續，勞動者可以通過勞動仲裁要求解除勞動關係。

二、和醫院籤合同時違約金怎麼算？

在簽訂合同時，掌握合同違約金的法律，可以降低我們簽訂合同的風險和在特殊情況下無法履行合同時的損失。具體合約違約金，如下所述：

1、合同違約金規定：

(1)法定違約金是指法律法規中明文規定的違約金數額或比例;約定違約金是指合同雙方當事人在簽訂合同時約定的違約金數額或比例。

(2)如果當事人在合同中只對違約金做了原則性的規定，沒有具體約定違約金的比例或數額，則應該按照相關法規條例的具體規定處理;如果有關條例也沒有明確規定違約金比例的，則應該按照《民法典》中關於承擔違約金責任的一般原則執行。

(3)如果合同中沒有規定違約金的條款，但只要由於違約造成了對方的損失，違約方就應向對方支付賠償金。該賠償金的數額，可按照簽訂合同時有效的有關條例的規定執行，有關條例對違約金比例未作規定，而違約又未給對方造成損失的，可以根據實際情況酌情處理。下面談談法定違約金與約定違約金數額的確定和適用。

2、法定違約金

(1)合同對違約金作了原則性規定，且有關條例規定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由於合同的內容、違約的性質、程度的不同，確定違約金的方法與數額也有所不同。

(2)第一，有關條例明確規定了違約金比例的，即可以按照該比例直接計算出違約金的數額。

(3)第二，有關法規只規定了違約金一定比例範圍。這需要通過受理案件的人民法院或合同仲裁機關確定一定的比率，才能計算出違約金的數額。如《工礦產品購銷合同條例》第35條第1項規定，供方不能交貨的，應向需方償付違約金。通-用產品的違約金為不能交貨部分貨款總值的1%至5%。一般來講，不履行或不完全履行合同的法定違約金為一定的比例範圍。

3、約定違約金

(1)由於約定違約金的比例法律無明文規定，因此在實踐處理中也不一致。有的認為約定違約金的數額不能超過法定違約金，超過的就是無效，但實際中也常常遇到約定違約金過高的問題。

(2)約定違約金的最高限額為違約部分的貨款或酬金的總額，這裏既包括不履行或不完全履行合同的違約金，也包括延期履行合同的各種違約金。

三、和醫院籤合同注意的問題

1、是否是醫院的正式職工；

2、簽署勞動合同還是聘用合同；

3、是否有5險1金；

4、和同級別老職工相比，晉升和收入有何區別。

員工在與用人單位簽訂合同時，需要關注合同中的違約條款，如果合同中有相關的違約賠償事項，應該引起注意，這樣可以降低籤合同的風險和無法履行合同時候的損失，當提出離職時，用人單位遲遲不肯辦理手續，勞動者時可以通過法律途徑來解決問題的。