公司培訓合同毀約有違約金嗎？

一、公司培訓合同毀約有違約金嗎?

企業為員工提供專項培訓費用，進行專業技術培訓的，可以約定服務期，員工違反服務期的，按約定支付違約金。主要法律依據：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

企業要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓費用，而且不能超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用的界定也有明確之規定，不能憑空捏造或假設推測。主要法律依據：《勞動合同法》第二十二條第二款：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

《勞動合同法實施條例》第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

所以，合同期到了服務期沒有到應該以服務期為準，違約金的規定也是合法的。不管是自己主動辭職還是公司主動解僱您，都有可能支付違約金，也都有可能不支付違約金。

用人單位提供專項培訓費用，勞動者違反服務期約定的，應當支付違約金。

不過，勞動者支付違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。如，用人單位提供培訓費用是二萬元，約定服務期為二年，勞動者滿一年後辭職，需支付違約金一萬元。

關於違約金屬於違約責任的承擔方式之一，但是違約金的規定要符合法律，因為有比例的要求，不可以多餘實際損失的百分之二十，如果超出的部分是無效的，並且合同法中，不可以隨意規定違約金。