試用期籤的合同是正式合同嗎

沒有規定試用期內必須簽訂合同，但建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

《勞動合同法》

第十條 訂立書面勞動合同

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

試用期籤的合同是正式合同嗎

試用期協議(合同)與正式勞動合同的區別為：

1.薪酬不一樣。試用期合同員工是正式勞動合同員工的80%.

2.可否隨意辭退方面,試用期員工隨時可以走人，老闆要發現員工有相關問題，才可以辭退員工。正式員工工人通知老闆才能走人，否則要賠償老闆的損失，而老闆不能隨便辭退員工，辭退員工的條件比較苛刻。

3.相應的勞動補償金不同。試用期辭退沒有補償金，正式工辭退一般有補償金。