勞務派遣合同能不能籤？

在建築領域，很多民工都是通過勞務派遣公司派遣到工地幹活的。他們從工地拿工資，並且應該享有社會保險。勞務派遣關係中涉及到三方利益，民工、派遣公司和工地等。派遣公司和民工談好工資報酬條件後，會出具一份合同模板。那麼，勞務派遣合同能不能籤?下面我們一起跟隨小編了解下。

一、勞務派遣合同能不能籤?

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

1、簽定勞務派遣合同前，應當審核勞務派遣企業的資質。目前，許多職介機構開始從事勞務派遣服務，有些經過政府許可，但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動合同之前，要查明勞務派遣機構的資質。

2、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。

3、簽定勞務派遣合同時，應當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔。用人單位在使用派遣勞動者過程中，會涉及到對勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律的規範。

4、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣勞務者履行職務活動中，侵犯第三人的合法權益的責任承擔。有些勞動崗位對第三人的侵權行為發生概率是比較高的，例如保安崗位、駕駛司機等。

二、勞務派遣合同包括哪些內容?

勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。

勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

1、派遣內容

勞務派遣合同應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2、合同期限

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

3、費用問題

(1)勞動派遣單位應按月支付勞動報酬;

(2)被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

(3)勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

(4)勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

4、社會保險問題

勞務派遣單位應按照法律的規定為被派遣勞動者繳納社會保險。

結合相關資料，小編就勞務派遣合同能不能籤做出了分析。派遣公司將民工安排到工地幹活，雙方應該簽署一份合同，只要有勞務派遣行為，必須要簽訂合同，這樣以便明確雙方的權利和義務。在勞務派遣合同中，應該寫清合同期限、勞動報酬、工傷待遇及合同解除情形等。