單位年薪合同毀約怎麼賠償？

一、單位年薪合同毀約怎麼賠償?

用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。年薪又稱年工資收入，是指以企業會計年度作為計發工資收入的區間，以年度為考核週期，將工資收入與企業經營業績掛鈎的一種工資分配方式。年薪制是一種國際上較為通用的支付企業經營者薪金的方式，主要用於公司高管、企業高級職員的收入發放。年薪通常包括基本收入和效益收入兩部分，其中效益收入會因企業完成指標的情況上下浮動，因此又稱風險收入。

二、員工被辭退後怎麼維權?

用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是説辭就可以辭。維權途徑之1、協商。勞動爭議發生後，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

2、調解。發生勞動爭議後，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。

3、仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議範圍包括：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定發生的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;因法律、法規規定的其他勞動爭議等。

4、訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。

綜上所述，有些單位會和員工簽訂年薪合同，如果單位毀約，不履行合同，員工可以要求賠償。單位無故解除合同，需要根據經濟補償金的雙倍給賠償款，用年薪合同計算出平均月工資，再乘以員工入職年限乘以二倍。單位不給賠償，員工先去仲裁，無效的話起訴到法院。