關於下會開的法律百科
按揭辦不下來的原因有很多，因此在實踐中，不同情況的處理也是不同的，在審理合同糾紛時法院一般會優先適用合同中的約定。因此，合同中對貸款不批的違約責任由誰承擔的規定是最重要的依據。如果沒有約定或者約定不明，按照下面...
同一個案件在一審過程中需要二次開庭的有兩種情形，一種是延期審理，另一種是中止審理。我國刑事訴訟法第二百零四條延期審理規定，在法庭審判過程中，遇有下列情形之一，影響審判進行的，可以延期審理：(一)需要通知新的證人到庭，調...
有權拒絕。正常情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商。用人單位不得強迫勞動者加班，即勞動者若不同意加班有權拒絕。《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴...
一、下班之後開會算不算加班下班開會是屬於加班行為，企業應該向勞動者支付一定數額的加班工資。《勞動法》和相關法律法規明確規定企業或者用人單位不可以超時加班，開會也肯定屬於加班。並且每天加班不可以超過3個小時，...
一、下班了公司要求開會不算加班嗎?公司下班開會是算加班的，只要不是強制加班就不屬於違法的情況，除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和...
法律只規定了審理期限，沒有規定開庭後的宣判時間。審限是從法院立案開始算起的，一般是兩個月到三個月。根據《刑事訴訟法》第二百零八條，人民法院審理公訴案件，應當在受理後二個月以內宣判，至遲不得超過三個月。對於可能判...
可以。正常情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商。用人單位不得強迫勞動者加班，即勞動者若不同意加班有權拒絕。《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執...
一、下班之後開會沒去扣工資嗎?要是偶爾下班要開會的話，那是應該去的，但是要是每次都是在下班開會的話，那就是不合理的，不過下班開會扣工資肯定不合理的。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。當月可以發放上月的...
一、開庭多久後會下判決書?開庭多久後會下判決書，應當是根據案件的複雜程度來進行不同的判斷的。一個刑事案件，如果不復雜，案情簡單，會在五至六個月審理結束，如果複雜，又多次退回，那審限最長會在二年左右。一審刑事案件1、適...
一、公司要求下班開會算加班嗎？下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因為所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬於單位為了落實本單位的工作而進行的活動，所以理應認定為屬於加班。《勞動法》...
一、下班時間開會算不算加班？公司在下班時間開會，是為工作需要佔用勞動者休息時間，應當屬於加班。加班是指用人單位在法定工作時間之外要求勞動者繼續工作或者參加與工作相關的事務的情況。《中華人民共和國勞動法》第四...
一、下班之後開會算加班嗎用人單位在下班之後開會的，應當算加班。《勞動法》第四十一條規定：”用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，...
收到逮捕令至開庭的具體時間長短，因罪名不同、案情不同，涉及每個階段的時間均有可能不一樣，故不同的案件，經過的時間均有差異。刑事案件一般要經過刑事偵查、審查起訴、審判這三個階段。如果案情複雜會相應的延期。要經過...
一、公司下班時間開會算加班嗎？公司在下班時間開會，是為工作需要佔用勞動者休息時間，應當屬於加班。加班是指用人單位在法定工作時間之外要求勞動者繼續工作或者參加與工作相關的事務的情況。要是在下班時間開了個週末會...
不管是民事審判還是刑事審判，在審核活動的最後都會宣讀判決書，案件最後流程就是依據判決執行。對於一審法院作出的判決、裁定，如果當事人不服，那麼可以在規定時間內提起上訴。但有能力而拒不依據法院判決、裁定執行，可能會...
業主大會由物業管理區域內的全體業主組成，代表和維護物業管理區域內全體業主在物業管理活動中的合法權利，履行相應的義務。業主大會可以選舉業主委員會。業主大會的召開，業委會的成立都要依照法律、法規的規定。具體規則...
工傷開庭後多久會下判決書人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起6個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長6個月;還需要延長的，報請上級人民法院批准。人民法院適用簡易程序審理案件，應當在...
合法，但應該按加班計算，企業應當給職工支付相應加班費。《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健...
一、下班後留下來開會算加班嗎?1、下班後的開會時間，應計算加班，並支付加班費的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排...
一、我國下班時間開會算加班嗎？下班開會是否算加班，主要還看勞動者的工時制，根據標準工時制加班的3個認定標準，如果勞動者屬於標準工時制，那麼週末開會、培訓完全符合加班的認定標準。1、週末開會、培訓通常容易認定為用人...
一、下班後晚上開會算不算加班？下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因為所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬於單位為了落實本單位的工作而進行的活動，所以理應認定為屬於加班。《勞動法》...
一、佔用下班時間開會合理嗎?佔用下班時間開會不合理，這是延長職員工作時間的行為，職員可以提出獲得1.5倍加班費的請求。相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準...
利用下班時間開會合理麼1、利用加班時間開會算是合理的。下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因為所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬於單位為了落實本單位的工作而進行的活動，所以理應...
合法，但應該按加班計算，企業應當給職工支付相應加班費。《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健...
單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規章制度明確規定的。開除是解除被處分人與行政機關人事關係的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除後，被處...
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