我國下班時間開會算加班嗎？

一、我國下班時間開會算加班嗎？

下班開會是否算加班，主要還看勞動者的工時制，根據標準工時制加班的3個認定標準，如果勞動者屬於標準工時制，那麼週末開會、培訓完全符合加班的認定標準。

1、週末開會、培訓通常容易認定為用人單位的要求，即便是單位組織的娛樂活動，只要是要求員工一定要參加的，都屬於單位要求，是加班的認定標準之一。單位組織，員工自願參加的活動，可以不認定為用人單位的要求，不視為加班;

2、週末開會、培訓的內容通常容易認定為用人單位意志的體現;

3、用週末的時間開會與培訓，在標準工時制下，也很容易認定為是在標準工作時間之外。

符合了這3點，週末開會與培訓就屬於加班，用人單位可以安排倒休，如果沒有時間倒休，應該給予勞動者2倍加班工資。

下班後的開會時間，應計算加班，並支付加班費的。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、用人單位應如何支付加班費

1、依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。

2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

3、依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

日常工作中，用人單位安排培訓、開會的情形很常見，安排在週末的也很多，如果在標準工時制下一般會認定為加班。這樣，勞動者就可以獲得加班待遇。另外，要提醒勞動者的是，週末加班用人單位可以安排調休也可以支付加班費，如果不調休必須支付加班費。

我國的法律法規嚴格保護我國勞動者的利益，勞動者在我國是社會發展的中心力量，因此我們如果在日常生活中遇到了合法權益被侵害的情況，應當訴諸於法律。