請問競業限制和競業禁止的區別
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請問競業限制和競業禁止的區別
競業禁止與競業限制的區別包括：第
一、義務的性質不同。前者是法定義務，已有法律明文規定在先，只要是董事、經理，就必須履行競業禁止的義務；後者是約定義務，只以約定為前提，如事先無約定，擇業就不受限制。
第
二、承擔義務的主體不同。前者是公司法中規定的董事、經理，部門經理而普通員工無需承擔義務；後者是公司的員工都可以成為競業限制的對象，其中是包括董事、經理，部門經理的。
第
三、承擔義務的時間不同。前者是董事經理任職期間，後者是與原單位解除勞動關係以後的若干時間。
第
四、承擔責任的形式不同。前者是侵權責任，後者可能是違約責任，也可能是違約責任與侵權責任的競合。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十四條【競業限制的範圍和期限】競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
