競業限制在什麼條件下有效 - 如何領取競業限制補償金
一、競業限制在什麼條件下有效
競業限制生效條件：
採用書面的形式簽訂競業限制協議；
用人單位應當確實擁有特定的商業祕密；
勞動者限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；
競業限制期限不得超過二年；
用人單位依法支付經濟補償；
其他。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、如何領取競業限制補償金
1、用人單位與負有保守用人單位商業祕密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。
因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。
2、競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。
雙方當事人由此發生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。
用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務；
用人單位放棄對剩餘期限競業限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經履行部分的經濟補償金。
3、競業限制協議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。
在我國法律中規定了用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項，競業限制生效條件包括採用書面的形式簽訂競業限制協議；
用人單位應當確實擁有特定的商業祕密等，具體的規定如上。
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