關於職前的法律百科
三個月勞動合同沒簽怎麼賠償應當支付2個月二倍工資。用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。你所在單位三個月後才與你簽訂合同，那麼單位應當從...
入職前是否需要提供工資條一、入職新公司是否必須要繳納舊公司的工資條1、勞動法對於工資發放形式並沒有強制性規定，因此，你可以到原單位開具原收入證明，也可以到銀行打印原工資賬户明細。2、外資企業為了驗證勞動者以前...
一、書面勞動合同能入職前籤嗎?1、不能，《勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。上述條款強制性地規定：單位在建立勞動關係之日起最遲應在“一個...
當前市場經濟條件條，大部分勞動者都是工薪階級，我國市場上也存在着供大於求的現象，所以勞動者求職是由一定的難度的。很多人説在入職前最應問清的問題是薪資待遇的問題，然而薪資是與自己的能力相掛鈎的，所以這不是首先應該...
入職前結婚，入職後能否享受婚假？自己私自改了結婚證複印件上的登記日期，肯定不可以的。關於婚假，單位不給你休的原因，可能是因為，你來公司之前，在上一家單位是否有休過婚假就兩説了。假如領了結婚證，當天換了N份工作，是不是可...
個人怎麼購買五險一金首先要明確：個人繳納保險只能交養老、和醫療保險。其他的險種交不了。如何繳納:1、以靈活就業人員繳納如果你是本地户口，可以以靈活就業人員的身份參加養老和醫療保險。繳納標準以上一年本地社平工...
入職合同範本入職前是怎樣的？入職合同範本入職前具體如下：甲方(使用部門)名稱：乙方(受聘人員)姓名：性別：民族：出生年月：身份證號：住址：根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合...
勞動者找到工作之後，最重要的問題就是簽訂正式的勞動合同，只有這樣才能切實的保障勞動者的權利。否則，勞動者就不能繳納社保，獲得應有的社會保障和最低工資保障。那麼，勞動者可以入職前籤合同嗎?下面小編就為大家總結了相...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
勞動者應聘到公司工作之後，首先要做的就是與用人單位簽訂入職協議或者勞動合同。有些用人單位不會直接與勞動者簽訂勞動合同，此時勞動者就需要與該公司簽訂入職協議，如果沒有公司入職前籤的協議，就更難保障自己的合法權益...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
大家都知道的是我國現在勞動收入是和自己的勞動量成正比例關係的。也就是説，入職之後勞動是有工資的。但是現實生活中有人入職時間十分的短暫。因此很多人都想知道根據我國規定入職前七天沒有工資嗎?那麼，接下來小編將...
推薦：最低工資規定"style="text-align:left;">最低工資規定最低工資標準"style="text-align:left;">最低工資標準崗位工資"style="text-align:left;">崗位工資病假工資"style="text-align:left;">病假工資...
入職前需要提供工資條嗎1.《勞動合同法》第八條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者...
入職前培訓合同{子問題開始}入職前培訓合同】元（指分攤到乙方個人頭上的費用）。2、培訓費用的負擔方式：雙方同意按下列第【】種方式處理：（】元（培訓開始前繳納），其餘由甲方自行承擔。（】個月後，甲方應報銷乙方繳納的培訓費用。4...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
一、懷孕員工入職前隱孕辭退違法嗎據《勞動合同法》第八條的規定，“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。”根據以上規定可知勞動法強調的是“與勞動合同直接相關的基本情況”，其中...
一、申請入職前的等待時間有多長?發出入職申請後，一般面試後3-7天后收到面試結果，具體時間應當由各公司企業根據實際情況來制定。面試通過後，企業HR會與人才確認入職時間，企業內部會擇優而選發送錄用通知。入職人員在等待...
員工入職前隱瞞癌症企業能辭退他嗎？員工入職時隱瞞重大疾病的事實，單位是可以以此辭退員工的。而且不需要支付員工經濟補償。因為隱瞞存在重大疾病，那麼導致單位無法判定是否符合錄用條件，而且是屬於欺騙的行為，是屬於嚴重...
現在有很多大型的企業，包括國家政府機關一般都會在正式的和當事人辦理入職之前要求做體檢的，所以説有部分人其實就是卡在了體檢的這一關的。但是因為在體檢還沒有完成之前公司並沒有跟員工本人建立了勞動關係，所以有些女...
一、入職前懷孕隱瞞懷孕事實公司應該怎麼辦?員工懷孕，作為單位應該是先恭喜，然後在工作內容方面給予照顧，該員工在參加面試時，公司應該明確告知該崗位的勞動強度不適合懷孕人員。該員工也有撒謊瞞報的可能，一般懷孕最晚兩...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
近幾年國家對於就業歧視的監管越來越重視，一方面是為了提高社會就業率，另一方面為了維護社會的穩定，在就業歧視中佔據主流的就是性別歧視，現今的女性雖説可以撐起半邊天，但是無論怎樣都逃脱不了生育期，那麼，入職前懷孕該怎麼...
職前培訓協議書範本甲方：乙方：為了明確甲乙雙方在乙方提供職前培訓服務期間的權利義務關係，雙方在自願、平等的基礎上，就乙方為甲方提供的職前培訓服務達成以下協議。同時，甲乙雙方同意遵守本協議所規定的各項條款。協議條...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
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