關於班該的法律百科
本人提出申請,經單位批准。就病假而言,法律規定的最長醫療期為24個月,而實際的病假天數則還要結合職工在本單位的實際工作年限來確定。而在病假工資上面,單位也是要根據職工的工作年限來確定的,但法律在這方面有最低病假工...
學員嫌退費少繪畫班該怎麼處理1.培訓機構將學員簽訂的合同以及上課的記錄,課時收費標準調出來和學員核算。2.雙方當事人先溝通,協商達成一致;無法達成一致的,可以請求相關機構進行調解;合同約定了仲裁條款或達成仲裁協議的...
加班費怎麼發首先,加班時長有法律規定,公司要求員工加班,加班時長要在法律規定的範圍內。我國勞動法第四十一條規定:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需...
我想諮詢一下中午值班應該算加班工資嘛《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長...
值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定,值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作,如果值班還是從事本職工作的話,就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要,臨時安排或根據制度安排與勞動者本...
加班費是如何計算的呢?這是很多上班一族關心的問題。但是一直以來,雖然有《勞動法》的保護,但是很多公司卻沒有按照相關的條例來實行。所以小編為大家帶來了關於加班費的相關內容供大家參考。1.用人單位在節假日安排勞...
一、國企該不該發加班工資?國企業也是必須要給加班費用的;發放加班費是勞動法的要求,是合法的行為。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞...
績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求,自主分配。...
一、加班是否應該給加班工資?加班是應該給加班工資,畢竟對於勞動者這個方面來説的話,他是已經為此而付出了一定的勞動力,所以此時給他一定的加班工資的發放是正常的,當然不同的時間段的加班工資發放的標準也是存在着很大...
違法建築應不應該賠償建造行為是違法行為,但認定違章建築是行政部門的職責,強行拆除違章建築,也是執法部門的職權,且要通過一定的法定程序,其他任何單位或個人不能擅自拆除,公民不能私自對他人違章建築進行隨意挖掘、拆除,公...
一、過年值班應該給加班費嗎?過年也即春節,故此過年值班應該給加班費。相關法律規定:《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三);(三)...
違法建築應不應該賠償建造行為是違法行為,但認定違章建築是行政部門的職責,強行拆除違章建築,也是執法部門的職權,且要通過一定的法定程序,其他任何單位或個人不能擅自拆除,公民不能私自對他人違章建築進行隨意挖掘、拆除,公...
針對一些比較特殊的崗位,可能用人單位實行的三班制,於是很對勞動者就認為這樣的工時制度,是不是意味着自己也就沒有加班的情況呢?其實並不是這樣的,即使在三班倒的情況下,也有可能存在加班,那麼此時就要支付勞動者相應的加班...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
違法建築應不應該賠償建造行為是違法行為,但認定違章建築是行政部門的職責,強行拆除違章建築,也是執法部門的職權,且要通過一定的法定程序,其他任何單位或個人不能擅自拆除,公民不能私自對他人違章建築進行隨意挖掘、拆除,公...
勞動者在休息時間被單位安排加班的,單位應該支付其相應的加班工資,這是我國勞動法中明確規定的。但是很多勞動者在加班後,卻不清楚自己的加班工資是多少。下面,本站小編告訴大家加班後該怎麼算加班工資。一、計算基數根據...
出差補貼能代替加班工資嗎節假日本就是勞動者休息的時間,這時候被佔用工作的話,企業應當給予員工調休或是現金補助。不要以為用加班或者出差津貼就能代替加班費,要知道這完全是兩個不同的概念,用人單位不能混為一談。而關...
一、應該如何界定加班與值班根據《勞動法》有關規定,加班一般指用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後,安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事本職工作。而值班其並非一個法律概念,也缺乏法律依據。通常認為,值...
對於加班,我國法律中是由明確規定的,用人單位安排勞動者加班的,必須要按照規定支付其一定數額的加班費。但有的單位卻是安排員工加班不給加班費,遇到這樣的情況,員工們該怎麼辦呢?我們一起在下文中進行了解。一、加班不給加...
一、加班不給加班費應該怎麼辦沒有得到加班費的勞動者,要及時向勞動保障監察部門投訴,當然勞動者也可以選擇仲裁,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地...
推薦:最低工資規定">最低工資規定最低工資標準">最低工資標準崗位工資">崗位工資病假工資">病假工資農民工工資保證金">農民工工資保證金試用期工資標準">試用期工資標準加班可以分為員工主動自願加班和單位安排...
一、加班不發加班費應該如何維權1、協商程序法律規定公司不能強制加班且加班必須給付相應的加班費,如若未給,勞動者可以與用人單位就爭議的問題直接進行協商,要求單位支付加班工資,尋找糾紛解決的具體方案。但是,協商程序...
值班是不是加班根據《上海市高級人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的解答》的相關規定,下列情形不應當認定為加班:因單位安全、消防、假日等需要,擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的值班;或者單位...
一、公務員該不該發加班工資?公務員在法定工作日之外加班,首選的解決方案,仍然是給予相應的補貼。也就是説,公務員加班,首先要尋求的是補休,而不是首先尋求補貼。只有在公務員確因工作原因無法補休,才能夠享受國家規定的加...
應不應該禁止童工勞動對於應不應該禁止童工勞動,大家都有各自的道理,但是在我國,法律是明確規定靜止僱傭童工的,目的就是保護未成年的童工的合法權益以及身心健康。...
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