加班不發加班費應該如何維權

一、加班不發加班費應該如何維權

1、協商程序

法律規定公司不能強制加班且加班必須給付相應的加班費，如若未給，勞動者可以與用人單位就爭議的問題直接進行協商，要求單位支付加班工資，尋找糾紛解決的具體方案。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願，任何人都不能強迫。

2、通過法律途徑解決。

按照勞動法第44條規定，在標準工作日內安排加班的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬。加班不給加班費怎麼辦而且還強制加班如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監察部門投訴舉報。

單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關係，要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。

二、公司強制加班給加班費的行為合法嗎?

1、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作;

2、上述法定情形是指以下四種情況：

(1)、生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;

(2)、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;

(3)、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;

(4)、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

3、按勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

勞動者自己自願加班的，此時不能要求用人單位支付加班費，但要是單位安排勞動者加班的話，那麼就應當按照規定支付加班費。除非是在週末安排加班，之後又安排進行了補休，這樣的情況下允許不支付加班費。但是在平時安排加班或者節假日安排加班，就算日後安排了不休息，也還是要支付加班費。