應該怎麼算加班費?

加班費是如何計算的呢?這是很多上班一族關心的問題。但是一直以來，雖然有《勞動法》的保護，但是很多公司卻沒有按照相關的條例來實行。所以小編為大家帶來了關於加班費的相關內容供大家參考。

1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2.計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。

3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

4.加班費的計算公式

（1）法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

（2）雙休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

（3）工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%

對於這個問題大家瞭解到了嗎，加班費的計算大家可以之後自己在私下計算再與公司核對。以這樣的方法來維護自己的合法利益。如果您在此方面有一些相關的問題，可以向我們專業的律師人士進行諮詢。當您遇見這樣的事故糾紛，您更需要一個專業的律師為您提供法律幫助。本站為您提供最優秀的律師解決您的所有疑問。