關於獎補的法律百科
債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者為債務，即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務...
工業企業結構調整專項獎補資金管理辦法按照國務院決策部署，為進一步規範和加強工業企業結構調整專項獎補資金的管理和使用，我部對《工業企業結構調整專項獎補資金管理辦法》進行了修訂。頒佈單位：財政部文號：財建[2018]46...
公司辭退員工獎金績效有沒有公司辭退員工獎金績效一般是沒有的，勞動法辭退員工補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不...
不算。對離職補償金的發放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經雙方協調...
我們公司每年都是有年終獎金的，那年終獎獎金年度獎金是根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，是公開的。通常情況下發放規則也是公開的，年終獎就是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年度獎是年度獎...
公司辭退員工獎金績效有沒有公司辭退員工獎金績效一般是沒有的，勞動法辭退員工補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
寧波市徵地補償標準是多少第一條徵用土地的，按照被徵用土地的原用途給予補償。徵用土地的補償費用包括土地補償費、安置補助費以及地上附着物和青苗的補償費。土地補償費歸農村集體經濟組織所有;地上附着物及青苗補償...
一、經濟補償金算不算獎金？獎金是應計入工資組成部分的，也即經濟補償金是應包括獎金計算的。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，即如果獎金髮放不在解除或...
年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年...
一、年終獎和獎金辭退員工補償可以替代嗎?不可以，年終獎屬於勞動報酬的範圍，只要員工符合公司規章制度規定發放年終獎的條件，公司就應當發放年終獎。公司提出協商解除勞動合同的要支付經濟補償金，經濟補償金不能用年終獎...
一、經濟補償金包含獎金麼？獎金是應計入工資組成部分的，也即經濟補償金是應包括獎金計算的。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，即如果獎金髮放不在解除或...
當企業經營不景氣，則可能會進行裁員，與員工解除勞動合同，企業公司會給予員工一次性的經濟補償，那對於經濟補償是怎麼計算的?經濟補償金包括獎金嗎?大家應該對這個問題比較關注，接下來，小編會針對經濟補償金的內容為您解答。...
請病假扣全勤獎嗎全勤獎，是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。全勤獎顧名思義即用工當月在公司規定的上班時間內未出現任何...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
工零補貼,跟獎金算在保底工資以內嗎勞動者和用人單位建立勞動關係，工零補貼，跟獎金不算在保底工資內，勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位和勞動者協商一致的工資不得低於當地的最低工資。《工資支付暫行條例》第五條...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年...
獨生子女有哪些補助政策妻雙方再生育一個子女以後不能在生育第二個，而子女在是十八週歲以內的時候，首先是夫妻二人申請經所在的單位或者村委會、街道辦事處核實，最後有女方的户口所在地的街道辦事處和城鎮人民政府給家庭...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
請問一下撫養費比率包括獎金嗎？二、關於撫養費的幾個問題：1、撫養費的數額根據最高人民法院的意見，對於有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。撫養費的計算。經法律程序夫妻離異，不與未成...
關於年終獎經濟補償金有包含年終獎嗎？年終獎經濟補償金有包含嗎的回答如下：經濟補償金基數不包括年終獎;年終獎是一種福利,不屬於工資性質,所以一般是不能計入的。經濟補償金的計算基數是12個月的平均應得工資，應得工資...
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