關於員工工資的法律百科
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...
企業應當如何支付員工工資工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用...
工傷員工工資發放標準根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...
剋扣員工工資怎麼區分國家勞動法規《工資支付暫行規定》中第十五條中明文規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位扣代繳的個人所得税2、用人單位代扣代繳的應由勞動...
員工工資做假賬的後果會計通過作假工資表以此貪污公款這屬於職務侵佔的行為，可以追究其法律責任，法律依據是《刑法》第二百七十一條規定:公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較...
試用期辭退員工工資何時發放辭職的時候就可以領到。試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。《工資支付暫行規定...
公司破產先還抵押後才計算員工工資嗎公司破產先還抵押，然後再償還員工工資。破產公司債務清償順序：破產費用和共益債務；所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用、養老保險、醫療保險和補償金；其他欠職工的社會保險費用...
拖欠員工工資怎麼處理(一)通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金週轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無法...
破產重整期間轉讓股權是否可以呢重整期間，債務人財產和營業事務由重整人全面負責，出資人對債務人的事務已喪失決定權，因此，債務人的出資人不得請求投資收益分配。另外，在重整期間，如果允許出資人轉讓股權，將會導致債務人股票...
廠倒閉了怎麼賠付員工工資,具體規定有哪些用人單位倒閉的，應當向員工支付經濟補償、所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。具體補償的標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...
老闆欠員工工資就是不給怎麼辦1、老闆欠工人工資不給的，工人可以催促老闆及時發放；如果老闆拒絕發放，則工人可以去當地的勞動局投訴，對投訴結果不滿意的，則可以依法去申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿的，還可以依法去起訴維權。2...
工傷員工工資發放標準根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...
辭退員工工資什麼時候發放按規定應該在工作交接時一併算清，但一般單位都是在次月發工資時才會給結清。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清...
試用期辭退員工工資何時發放辭職的時候就可以領到。試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。《工資支付暫行規定...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
公司破產拖欠員工工資怎麼辦職工可以向人民法院提起訴訟。債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、...
勞動法辭退員工工資怎麼結算工作到哪天，工資應該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實際上班15天的話，9月份工資計算公式為：月工資÷21.75×15天。繳納的社會保險，應該為你辦理社保關係轉移手續，把社保關係從公司賬户內減員，然...
拖欠離職員工工資怎麼辦單位拖欠離職員工工資的，有下列處理辦法：1、員工可以與用人單位協商解決；2、協商不成的，向勞動仲裁委員會申請仲裁；3、對仲裁結果不服的，向人民法院提起勞動訴訟。...
怎麼勞動仲裁一、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯繫電話，用人單位的名稱、住所、通訊...
試用期辭退員工工資何時發放辭職的時候就可以領到。試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。《工資支付暫行規定...
如何計算員工工資根據《全國年節及紀念日放假辦法》，目前我國的節日假期為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法如下：(一)制度工作時間的計算年工作日為250天，計算公式為：365天-104天(休息日)-11天(法...
公司破產員工工資怎麼辦公司在宣告破產後，並不當然就消滅了法人資格。此時會有幾個程序可以進行選擇，即重整程序、和解程序以及清算程序。在不同的情況下，對公司員工工資的處理方式都不一樣。下面，律師365小編告訴你公司...
企業要怎麼給員工工資1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收。2、用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存摺上一部分，現金一部分，以此少...
員工工資中有借款要扣除嗎根據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他...
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