關於規章制度的法律百科
工廠員工管理規章制度範本最新一、考勤管理1、上班時間由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情況的加班，聽從領導安排）。2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。3...
員工守則和規章制度範本專業版 第一條：為規範公司的管理，創造文明整潔的展廳環境，提高銷售業績，完善日常接待流程，樹立良好的企業形象，利用公司各項工作的開展，特制定本制度。 第二條：員工應嚴格遵守考勤制度，上午_____點未簽到...
前台的規章制度通用版為配合前廳各項工作的順利進行，規範員工的工作行為，特制定此制度，望前廳人員遵照執行。一、行為準則1、誠實，是員工必須遵守的道德規範，以誠實的態度對待工作是每位同事必須遵守的行為準則。2、同事之...
一、公司所有的員工需要公司章程、公司的各項規章制度和決定。二、公司倡導樹立統一意識思想，禁止任何部門和個人做出損害公司利益、形象、聲譽的事情。三、通過發揮全體員工的積極性、創造性，提高全體員工的技術、管理...
勞動合同法的規章制度是什麼呢，有什麼條規用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合...
公司食堂規章制度範本為了加強公司食堂的管理，使公司食堂更方便職工，為職工提供優質、衞生的工作餐。確保食堂經濟、安全、衞生，不斷提高飯菜質量，給就餐人員營造一個乾淨、舒適、有序的就餐環境，特制定本規定。一、食堂工...
在生活和工作中，制定相應的規章制度是為了規範用人單位和勞動者的行為，同時也是為了更好的維護雙方的合法權益，確保有理可循，有相應的法律可以依據。那麼，勞動保障規章制度及管理規定是怎樣的?下面就將這一問題進行解答，大...
一、員工違反規章制度辭退書怎麼寫?自年月連續累積早退次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規定上班時間開始後30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄後沒有到崗工作，視為遲到;凡在規定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時...
刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現...
員工違反公司的規章制度《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四...
律師解析：用人單位規章制度是指規章制度對用人單位勞動過程、實施勞動管理的過程、員工行為進行規範約束的規定。涉及到用人單位勞動關係的各個方面。一般而言，規章制度的內容包括：用人單位行政在勞動管理方面的權利、義...
違反規章制度解除勞動合同協議範本最新整理版甲方（用人單位）：法定代表人：乙方（勞動者）：身份證號碼：員工工號：甲、乙雙方於_______年_______月_______日簽訂[為期_______年][無固定期限]的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前...
建材公司規章制度範本為規範公司管理制度，樹立公司良好形象，促進公司健康發展，根據國家有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規章制度：一、遵紀守法，遵守國家有關法律法規和公司的各項規章制度。二、忠於職守，愛崗敬業，努...
一人有限公司規章制度通用版為規範公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。本規章制度適用於公司所有員工，包括管...
如何協商解決消費權益糾紛消費者爭議可以通過消費者協會調解解決。消費者在找經營者協商之前，應諮詢或學習《消費者權益保護法》、《產品質量法》、新“三包”規定及其他相關的法律、法規，弄清經營者在哪些方面損害了自...
安全生產規章制度範本{子問題開始}第一章：總則安全生產是公司生產發展的一項重要方針，實行“防火、防盜、防事故”的安全生產是一項長期艱鉅的任務，因此必須貫徹“安全生產、預防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工...
單位規章制度有哪些風險在勞動者知情權中，特別要關注“用人單位相關的規章制度”。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規...
社區規章制度範本專業版第一部分：自治章程第一節、社區居委會自治章程一、為了增強社區成員的社區意識、民主意識和參與意識，發揮社區整體功能，凝聚社區力量，推動社區建設，創建社區治安良好，環境優美整潔，生活方便舒適，人際關...
企業的規章制度要合理合法，發揮其應有的作用，應當具備三個條件：一、企業在制定規章制度的時候應當履行一定的民主程序企業在制定規章制度的時候不能由企業單方面説了算，搞一言堂，而應當經民主程序制定。具體的民主程序一般...
可能有人會説，人為刀俎，我為魚肉，求職者與單位的地位根本不平等。此話雖然不無道理，但是並不全面。勞動者在訂立勞動合同前，有權瞭解用人單位相關的規章制度等內容。單位規章制度風險有哪些，勞動者在工作中如何避免規章制度...
外貿規章制度通用版一、工作時間管理：1、正常上班與下班時間要按公司行政規定執行：a：____：____-----a：____：____；：____：____------：____：____。2、鑑於外貿部門具有特殊的工作時間原因，涉及到與國外買家溝通的時間差，外貿業務員會...
銷售部的規章制度範本最新一、行為規範及工作制度1、員工必須熱愛、關心公司，執行本職工作，遵守職業道德。2、員工應準時上班，不準遲到、早退和曠工。3、員工在工作時間應佩戴工作卡並監守工作崗位。4、上班時間不得吃東...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
制定規章制度是為了更好地管理勞動者，《勞動合同法》規定了嚴重違反規章制度，用人單位便可以單方解除勞動合同。不少用人單位會制定很多規定，甚至時不時的修改已經實行的規章制度，如果制定或修改了的規章制度不為勞動者知...
調崗調薪的企業規章制度一、用人單位應制定具有可操作性的調崗調薪制度。內容如下：（1）崗位名稱及崗位職責，考核量化標準，勞動報酬與崗位的掛鈎管理。（2）調崗調薪的標準，明確員工的考核成績達到某個合理的標準時，用人單位有權利...
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