關於工時的法律百科
綜合工時制加班費計算方法是什麼實行綜合計算工時制的企業職工，工作日正好是標準工時制週休息日的，屬於正常工作;其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為延長工作時間，並按照不低於勞動者本人小時工資標...
在建築工地上，很多工人幹活是沒有休息日的，要連續在一段時間內完成施工任務，這種就屬於綜合計算工時制。儘管這樣，但是其總體工作時間不能太多，和法定標準工作時間是一致的。如果延長工作時間，單位要支付加班費。那麼，綜合工...
應當支付，實行綜合計算工時工作制的因疫情防控需要加班的，在法定節假日加班的按照300%支付加班工資；其他時間則要看綜合計算期間是否超過工作時間總數，沒有超過的不用支付加班工資，超過的則按照延長工作時間支付150%的加班...
工時不夠扣工資是不是違反勞動法1.工時不夠扣工資違反勞動法。根據規定用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位代扣代繳的個人所得税;用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;法院判決、...
企業實行不同的工時制，國家相關的規定與加班費計算辦法也相應地不同，且加班費相差不少。無論對於企業還是個人，瞭解國家的工時制及加班費規定。那麼，標準工時制加班費應該怎麼計算，而又應該怎麼計算綜合工時制加班費?若你...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
勞動法辭退按什麼工資賠償根據勞動合同法的規定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低於原合同的勞動條件續約，需要支付3個月工資的經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
根據《國務院關於職工工作時間的規定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。根據我國《中華人民共和國勞動法》的規定：(1)我國現在實行的是每日...
簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來説，經常需要進行一個投標和招標的這...
最新勞動法關於工時、加班的規定《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節...
綜合工時制的規定有哪些1、延長工作時間的規定所謂延長工作時間是指在企業執行的工作時間制度的基礎之上的加班加點。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。用人單位由於生產經營需要，可根據《勞動法》第41條的規...
綜合工時的勞動合同怎麼簽署綜合工時的勞動合同需要雙方合意擬定後簽署，綜合工時勞動合同中所用的是綜合工時制，綜合工時制必須經當地勞動局備案批准單位才可以實施，否則單位就是違法的。綜合工時制平時沒有加班的概念，在...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例每週工作時間不能超過多少《中華...
律師解析：不合法。勞動法只允許公司靈活安排週休息日（調休）調休的權力僅僅是一週七天，公司可以靈活安排週休息日。一週工作超過40小時，超出部分則屬於加班。中華人民共和國勞動法沒有哪條法律可以用放假請假等方式來抵扣加...
實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算週期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬。對於實行綜合計算工時工作制員工，採取...
週六日加班工資怎麼算1、根據《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。(2)休息日安...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
勞動法是我國為了保護相應勞動者設立的一類法律，對勞動者的日常生活和工作時間都有着較為嚴格的保護。規定我國勞動者每週必須休息一天，工作時間按小時的每月不得超過每天8小時的工作規定。那勞動合同法工時天數法律是...
廉租房與公租房哪個好公租房與廉租房的區別：第一、概念的差異公租房全稱公共租賃住房，是解決新就業職工等夾心層羣體住房困難的一個產品。它由政府投資或政府提供政策支持的其他投資主體，屬政府或公共機構所有，通過限定户...
一、綜合計算工時加班費應該怎麼計算?1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，法定節假日不可以補休。2、綜合計算工時工作制週期內的上班是在法定休假日的，以300%計算。3、綜合計算工時...
一、綜合工時制中加班工資計算公式是怎樣的?綜合工時制中加班工資計算公式是平時加班工資是月工資÷21、75÷8×加班小時數×1、5倍。法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21、75÷8×加班小時數×3倍。綜合計算工時在...
一、勞動合同標準工時是多少?根據《勞動法》第三十六條、《國務院關於職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。1、用人單位每週應保證勞動者每週至少休息1日，2、因生產經...
綜合工時的勞動合同怎麼簽署綜合工時的勞動合同需要雙方合意擬定後簽署，綜合工時勞動合同中所用的是綜合工時制，綜合工時制必須經當地勞動局備案批准單位才可以實施，否則單位就是違法的。綜合工時制平時沒有加班的概念，在...
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除此之外不得約定違約金。您指的如果是解除勞動合同的違約金的問題
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