標準工時制加班費應該怎麼計算

企業實行不同的工時制，國家相關的規定與加班費計算辦法也相應地不同，且加班費相差不少。無論對於企業還是個人，瞭解國家的工時制及加班費規定。那麼，標準工時制加班費應該怎麼計算，而又應該怎麼計算綜合工時制加班費?若你不清楚的話，請一起在下文中進行了解吧。

一、標準工時制加班費應該怎麼計算

在標準工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每週最長工時為40小時。

在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

二、怎麼計算綜合工時制加班費

根據規定，一些特殊的行業、企業和工作崗位可以實行綜合工時制。綜合工時制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為週期，綜合計算工作時間的工時制度。

例如小王在有淡季旺季之分的漁業公司工作，在旺季工作量非常大，而淡季則是長期的無事可做，在他的單位中就實行以年為單位的綜合工時制。

實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的週期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。即在綜合計算週期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算週期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。

在綜合工時制的情況下，在綜合計算週期內，超過總法定標準工作時間的部分應視為延長工作時間並按勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

這就是説：綜合工時制是有加班費的，平時按1.5倍支付，在法定假日給勞動者安排工作的要給3倍加班費。

我國法律規定了三種工時制：標準工時制、綜合工時制、不定時工時制。不同的企業工時制度不同，上面我們為大家介紹了“標準工時制加班費應該怎麼計算”以及“怎麼計算綜合工時制加班費”，勞動者可以參考自己所在單位的工時制度，計算一下加班費。另外，勞動者還要注意收集加班的相關證據，如有什麼疑問，最好來點諮詢一下律師。