綜合工時制年假
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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綜合工時制與年假
這個做法還不能直接説不對。因為年假10天不是全部屬於國家法定節假日。如果衝抵的是那國家法定節日，如春節，則明顯不合理，那是300%日工資；如果是衝抵的是調休的那週六週日，則也不合理，那是200%日工資；衝抵的是法定節假日以外的3日中的一天（假如10天是這樣構成，春節3日，調前後兩個週六週日共4日，則剩下另外的非法定節假日3天），則不存在不合理的問題。另外，如果這10天中除春節外的3日，其他7日按300%算給工人，從上面構成來看，實際上是多給工人工資了，是對工人有利，是單位的一種激勵措施。當然，平時裏你們多出平均工作日的時間應考慮加班費問題。這是我的看法。希望對你有用。祝好!
