什麼是綜合計算工時工作制

實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算週期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬。對於實行綜合計算工時工作制員工，採取集中工作、集中休息、輪休調休等方式，以確保職工的身體健康和生產、工作任務完成。
按勞部發[1994]503號文件規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：
(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;
(二)地質及資源勘探、建築、製鹽、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;
(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

法律依據：關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 第五條

 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;

(二)地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;

(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。