關於臨聘的法律百科
臨聘教師工資福利待遇和正式教師的區別臨聘教師與正式教師的區別在於，臨聘老師並不擁有教師編制。有沒有教師編制，在工資福利待遇方面也會有所不同。《教師法》第十七條規定：學校和其他教育機構應當逐步實行教師聘任制。...
臨聘幼兒園教師工資福利待遇條例都有哪些內容1、社會保障包括養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險、醫療保險。(1)養老保險：單位：22%、個人8%(2)失業保險：單位：2%、個人1%(3)生育保險：全由單位負擔(0.5%)(4)工傷保險：全...
依據《勞動合同法》只要符合建立勞動關係，勞動者和用人單位就必須和勞動者簽訂勞動合同建立勞動關係，繳納社保，社保中養老、醫療、失業保險中部分是由勞動者自己支出的部分。住房公積金不是用人單位必須強制繳納的。...
臨聘教師能隨時辭職嗎不能隨時辭職，臨聘教師離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(按照...
朋友想知道臨聘教師能享受產假嗎你好，對於臨聘教師能享受產假嗎的問題，“臨時工”享有產假。按《勞動法》規定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只是勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權利，履行勞動者相義務。“...
我是醫院的臨聘職工，之前每年都有探親假，今年醫院説你好！探親假是可以取消的，單位可以這樣做，但是帶薪年休假就不可以取消。有帶薪年休假的...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
為什麼金牛區臨聘教師不長工資，為什麼不能同工同酬！公積金沒有，發職工發現所在單位未按規定繳存住房公積金的，職工發現所在單位未按規定繳存住房公積金，可以向住房公積金管理部門或者監察部門舉報。職工也可以直接向勞動仲...
勞動法中關於勞動關係的認定主要依據勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
一、臨聘教師勞動合同幾年籤一次?一般來説，教育局教師勞動合同第一次年籤5年的固定期限勞動合同，在第2次的時候會籤10年的固定期限勞動合同。所以是5年籤一次，然後就是10年以後再籤一次無固定期限勞動合同。正式在編的老...
請問有沒有臨聘人員勞動合同模板的範文？很多單位不可能只用長期勞動人員，有一些短期的臨時的，也常會遇到，人事部還是備一份臨聘人員勞動合同模板比較保險。臨聘人員勞動合同書編號：甲方(用人單位)乙方(勞動者)單位名稱姓名...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
一、臨聘人員不稱職辭退後有補償金嗎？沒有，臨聘人員的補償待遇和標準，適用《勞動合同法》的規定。如果辭退應當每滿一年給付一個月工資的經濟補償，六個月以上不滿一年按一年計算補償，不滿六個月的按半個月計算員工不稱職辭...
臨聘人員產假工資規定是怎麼規定的？你好，根據女職工特殊勞動保護條例第七條女職工生育享受不少於14周的產假，同樣臨聘人員產假工資規定也是遵循於此。其中產前可以休假2周;難產的，增加產假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
退休工資待遇尊敬的用户，您好！以下是本站根據您諮詢的問題，特意為您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：最低工資規定包工頭拖欠工資該怎麼辦?剋扣工資,員工怎麼維權公司拖欠工資如何處理...
勞動合同法教師適用嗎教師雖然是屬於事業單位編制的人羣，但是同時，有的教師屬於也是合同制聘用的員工，只是在福利待遇上與事業單位的員工一致，因此，部分教師是適用於勞動合同法的。...
臨聘人員可以隨時辭職嗎不可以隨時辭職，臨聘人員也是簽訂合同，構成法定的勞務有關係的，按照《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同，應當按照法律規定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作説明，單位可視情況發展...
可以與設計單位分公司簽訂合同嗎不可以與分公司簽訂合同，因為分公司並不能簽訂合同，法律責任是由總公司承擔的，公司法第31條“分公司不具有企業法人資格，其民事責任由公司承擔”，但在司法實踐中，第三人選擇由分公司承擔或公...
單位撤銷後，終止臨聘人員的勞動合同，風險評估怎麼寫？1、單位為職工出具終止、解除勞動關係的書面證明（即《終止解除勞動合同報告書》），填寫《失業人員登記表》或《終止解除勞動合同人員登記表》，上述表格單位應蓋章確認並經...
勞動合同法教師適用嗎教師雖然是屬於事業單位編制的人羣，但是同時，有的教師屬於也是合同制聘用的員工，只是在福利待遇上與事業單位的員工一致，因此，部分教師是適用於勞動合同法的。...
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問題：怎麼區分刑事裁定書和再審決定書你好
那個惠濟區人民法院判決書是咋樣的啊你好
也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化
破後
申請書
按天記
質證
全南縣
農拆
一金用