關於在職員工的法律百科
股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因為履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成為公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進...
租房續租合同標準版關於租房續租合同標準版的回答為出租方(甲方)____________承租方(乙方)____________甲、乙雙方於____年____月____日簽署的____《房屋租賃合同》，雙方至目前為止履行情況良好。由於乙方____________...
一、公司在職員工被拖欠工資怎麼辦員工起訴公司拖欠工資時，需要準備下面的材料：1、起訴狀。2、證明當事人主體資格的材料。當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或户口本等的複印。當事人為法人或其他組織的，應提...
一般情況下，工傷期間的工資應該和原來的工資是一樣的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第三十三條...
交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由...
一、在職員工能否做其他公司的股東?1、如果只是一個公司的普通員工，在別的公司擔任股東是沒有限制的，但如果是高級管理人員就會受到《公司法》及原公司章程的限制，不得自營同類業務。如果是公司普通員工但與公司簽訂有竟...
一、辭退休病假在職員工相關規定是什麼?辭退休病假在職員工相關規定是在規定的醫療期限內，如果是屬於辭退的話，就是違法辭退的情況，可以要求對方進行賠償。員工病假辭退的法律規定是勞動者在患病或者非因工負傷，在規定的...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
一、什麼情況在職員工不享受年假職工不享受當年的帶薪休假的五種情形：1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請...
最新規範在職員工能否自己註冊個企業看情況，需要看勞動合同有沒有約定競業限制條款。私自開企業是否違法主要看這個行為是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當然是違法的，用人單位可以依法解除勞動合同。競業限制是...
明天跟意外不知道哪一個先到來，作為勞動者都希望每天工作順順利利的，公司給漲工資，但是生活中總是會有一些意外的發生，比如在工作中受傷了而且不能上班需要休息，那麼這期間有工資嗎？一、在職員工工傷休息期間工資怎麼算?在...
一、辭退在職員工的補償標準是什麼?根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支...
可以。如果沒有約定競業限制條款的不算違法。私自開公司是否違法主要看這個行為是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當然是違法的，用人單位可以依法解除勞動合同。競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的...
市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如...
在職員工下班出交通事故誰負責?根據《工傷保險條例》第十四條(六)款規定和各省市貫徹意見以及各地實踐，上下班途中遭遇交通事故，只有在合理的時間、合理的路線，不負主要責任和不負責任，屬於工傷。在民法中，賠償與責任緊密...
在現在許多的公司中許多地援助都是有特殊狀況可能是懷孕，可能是帶薪休假，可能是家中有事，需求請假的，那麼關於這些請假是否還可以的到薪酬呢?下面就有小編來為到家哎啊解答相關常識，在職員工請病假扣工資嗎?是否拿到全額呢...
在職員工工傷九級有多少賠償工因工緻殘被鑑定為九級傷殘的從2011年1月1日起，工傷職工與用人單位解除或終止勞動關係的，一次性工傷醫療補助金由用人單位支付調整為由工傷保險基金支付，計算工傷職工月平均工資。一次性工傷...
一、在職員工勞動合同保存期限是多久？對於在職員工，勞動合同用人單位應當一直保存。對於已經解除或者終止勞動關係的員工，其勞動合同應當至少再保存二年備查。法律依據：《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止...
在職職工因病死亡單位有下列補償：1.喪葬費，在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。2.撫卹金。烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基...
一、在職員工請病假怎麼寫病假條?病假條尊敬的領導：我因為身體不舒服，前往醫院檢查，經醫生診斷，患上重感冒，肺內感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊癒，一定加倍努力工作，完成全...
一、在職員工死亡社保該怎麼處理1、參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金。2、在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。3、個人死亡...
在職員工工傷休息期間工資怎麼算在職員工工傷休息期間工資的計算的相關規定是：工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
在職員工工傷賠償標準《社會保險法》關於在職員工工傷賠償標準第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四...
需要看勞動合同中有沒有約定競業限制條款。私自開公司是否違法主要看這個行為是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當然是違法的，用人單位可以依法解除勞動合同。競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞...
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