關於二倍的法律百科
一、書面勞動合同二倍工資的規定是什麼?1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與...
一、支付二倍工資是否包括加班工資？支付二倍工資不包括加班工資，因為《勞動合同法》設立未簽訂勞動合同的雙倍罰則，旨在杜絕用人單位利用事實勞動關係逃避繳納社會保險費等法定義務，減少用工成本，侵害勞動者利益。因此，用人...
一、二倍工資訴訟時效的中斷事由有哪些?二倍工資訴訟時效的中斷事由包括勞動者要求單位支付工資、提出訴訟以及不可抗力發生等，法律規範之中會導致訴訟時效中斷的規定如下;《民法典》(2021.01.01開始生效)第一百九十五...
用人單位在僱傭勞動者的時候，會建立一個勞動關係，並簽訂勞動合同，簽訂了勞動合同就要履行一定的勞動責任，如果不簽訂勞動合同就是違反了法律，是要受到處罰的，是要支付勞動者雙倍的工資的，那麼是否應該補籤勞動合同二倍工資?...
不包含。經濟補償涵蓋的範圍很多，包括加班、出差費等，但不包括節日費。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。建議先與用人單位協商，協商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法...
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是説...
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是説...
二倍工資1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一...
一、缺陷產品二倍以下懲罰性賠償合法嗎？缺陷產品二倍以下懲罰性賠償是屬於合法的；《消費者權益保護法》第五十五條：經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者...
一、按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規定，未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應...
仲裁裁決書有什麼作用仲裁裁決書的作用體現在以下幾個方面:1.有助於解決糾紛，維護當事人的合法權益。仲裁委員會在查明事實的基礎上，確定當事人的責任，從而解決糾紛，確認他們之間的權利、義務關係，維護當事人的合法權益。2...
解除勞動合同經濟補償金勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形：1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。3...
不籤合同二倍工資是怎麼計算的勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的...
合同到期的未續簽繼續上班要支付二倍工資嗎1、《勞動合同法》規定用人單位與勞動者建立勞動關係，應當同時簽訂書面勞動合同，未同時簽訂書面勞動合同的，也應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。否則，根據《勞動合同...
侵權責任中醫療損害可以適用二倍罰款。醫療產品的生產者、銷售者明知醫療產品存在缺陷仍然生產、銷售，造成患者死亡或者健康嚴重損害，被侵權人請求生產者、銷售者賠償損失及二倍以下懲罰性賠償的，人民法院應予支持。《最...
職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，以非法佔有為目的，利用職務上的便利，侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行為。...
二倍工資1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一...
大家都知道，如果用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，要按照不低於勞動合同規定的本人工資標準的300%支付，也就是我們平常所説的三倍工資了。可是你知道在《勞動合同法》裏還有二倍工資這一説嗎?二倍工資主要出...
一、二倍工資的判決是否確定勞動關係?支付二倍工資可以認定勞動關係，雙方未訂立書面勞動合同，但客觀存在勞動關係的狀態，就需要支付二倍工資。首先，只有認定用人單位在解除或終止勞動合同(勞動關係)時仍然負有與勞動者籤...
合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是説...
二倍工資1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一...
未籤書面勞動合同二倍工資差額時效問題劉剋星律師説明：本律師關於本文案例及類案檢索所用關鍵詞：全文“從勞動者主張權利之日起往前倒推一年，按月計算”。【案件基本信息】1、裁判文書字號：深圳市中級人民法院（2021）粵03民...
無固定期限二倍賠償是否可以獲得1、無固定期限二倍賠償是可以獲得的。2、法律依據：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付...
職務侵佔怎麼判《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。...
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