關於工效的法律百科
一、工效掛鈎工資的關係是什麼工效掛鈎是工資總額隨經濟效益掛鈎浮動的簡稱。工效掛鈎是指企業工資總額同經濟效益掛鈎。工效掛鈎辦法是國家對國有企業工資總額進行管理的一種形式。二、工效掛鈎管理管理1、要經過一...
郵電部改進完善郵電企業工效掛鈎辦法的意見根據勞動部、財政部、國家計委、國家體改委、國家經貿委聯合印發的《國有企業工資總額同經濟效益掛鈎規定》，結合郵電企業近幾年實行工效掛鈎的實際情況，為使企業的工資總額與...
功效掛鈎是國家管理國有企業工資總額的一種形式，功效掛鈎就需要國有企業的工資和企業的經濟效益掛鈎，企業實行工效掛鈎管理辦法以後，員工的工資和企業的經營效益掛鈎，可以保障企業的經濟效益和員工工資的和諧發展，防止出現...
事假工資是扣基本工資和是扣基本工資績效工資總和扣除關於職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所...
事假工資是扣基本工資和是扣基本工資績效工資總和扣除關於職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。...
曠工解除勞動合同並扣除所有績效工資合理嗎你好，1、協商調解。可以與單位自行協商處理；也可以申請用人單位內勞動調解委員會主持調解。2、檢舉控告。發現自己的勞動權益受到侵害時，可以向勞動監督或其他勞動執法部門進行...
績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。...
事假工資是扣基本工資和是扣基本工資績效工資總和扣除關於職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所...
建設工程施工合同無效有哪些情形1.《合同法》第52條規定：“有下列情形之一的，合同無效：(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(3)以合法形式掩蓋非法目的;(4)損害社...
公積金貸款計算器房貸公積金貸款計算器，是計算在公積金貸款方式下，每月需償還的金額（本金及利息）、總共需支付的利息等。分等額本金還款、等額本息還款、自由還款法三種計算方法。等額本金還款等額本金是指一種貸款的還款...
教師工傷期間的獎勵性績效工資教師停工留薪期原工資福利待遇不變，是指按正常上班期間工資福利待遇不變，只是不享有加班工資(加班工資是延遲工作時間報酬)，獎勵性績效工資應當照發，工資不穩定，應按受傷前12個月平均工資計發...
產假工資包含績效工資嗎？您好，我國法律規定按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法...
績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。...
績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。...
績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。...
教師工傷期間的獎勵性績效工資教師停工留薪期原工資福利待遇不變，是指按正常上班期間工資福利待遇不變，只是不享有加班工資(加班工資是延遲工作時間報酬)，獎勵性績效工資應當照發，工資不穩定，應按受傷前12個月平均工資計發...
工傷期間除了基本工資，績效工資單位應該支付嗎？我們是計件掙績效的您好，原則上工傷期間原工資福利待遇不變。建議您委託律師對用人單位提起勞動仲裁及相關訴訟，根據工傷等級要求其賠償，如醫藥費、停工留薪工資、一次性傷殘...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
員工績效工資可以全部扣除嗎1、各企業單位均會對各自生產經營業務的績效制定相關的考核制度，按照考核標準計算績效考核薪資；2、那麼，對於如題所指的績效工資，必須先根據企業單位的規章制度，明確該考核工資是否屬於獎金屬性...
休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的，因為我們在休假期間根本就沒有績效可言，公司就不需要發績效工資，而不是專門的扣除績效工資。按現行規定，人流休假可以依法享受相應的產假的，產假期間，用...
什麼是教師績效工資教師績效工資是指通過對教師的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立教師的績效工資增長幅度,以科學的績效考核制度為基礎。教師績效工資的工作重點是堅持多勞多得、優績優酬；教師...
一、何為績效工資績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鈎的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節...
教師工傷期間的獎勵性績效工資教師停工留薪期原工資福利待遇不變，是指按正常上班期間工資福利待遇不變，只是不享有加班工資(加班工資是延遲工作時間報酬)，獎勵性績效工資應當照發，工資不穩定，應按受傷前12個月平均工資計發...
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