對於公司隨意罰款違法嗎？

一、對於公司隨意罰款違法嗎？

企業無權對員工進行罰款，但是企業可根據內部實行的規章制度降低員工的工資待遇。律師建議，企業可在《員工手冊》等規章制度中明確員工違紀的具體行為，如幾次曠工、遲到或因過失造成企業損失達多少數額等即視為違反企業勞動紀律;此外還須明確降低工資的數額，如員工違紀不同程度業相應將減少多少績效獎金數額。

《工資支付暫行規定》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付”。

二、《中華人民共和國勞動合同法》

該條例第11條規定：“對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

(一)違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的;

(二)無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的;

(三)玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的;

(四)工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源、造成經濟損失的;

(五)濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷税漏税，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的;

(六)有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的;

(七)犯有其他嚴重錯誤的。“

該條例第12條還規定，對於職工給予行政處分的同時，“可以給予一次性罰款。”這就是説，對於職工的罰款應當是一次性的而不應當是連續性的。

該條例第16條規定：“對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。”

該條例第19條規定：“給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。”

該條例第20條規定，職工受到經濟處罰：“企業應當書面通知本人，並且記入本人檔案。” 從以上這些規定來看，國有企業和城鎮集體所有制企業在對職工行使罰款權(經濟處罰權)時，在罰款適用的情形和範圍上、罰款適用的次數、罰款額的幅度上以及罰款的處罰程序上，都有了比較具體的法規依據。

目前，我國法律法規對企業是否可以對員工進行罰款沒有明確的規定。部分企業將《企業職工獎懲條例》作為依據，認為企業可以對員工進行罰款。

其實，《企業職工獎懲條例》僅僅適用全民所有制企業和城鎮集體所有制企業，不能推廣至其他性質企業，而且該條例已於2008年1月15日被依法廢止。

依照目前我國的法律法規來看，企業能否對員工進行罰款是沒有依據的，能否設置罰款只能通過法理來進行分析解釋。

綜合上面所説的，公司對員工進行隨意的罰款這本就是屬於違反了勞動法，而且這種行為也會造成員工的利益受損；對於企業一般是沒有罰款權的，所以，作為用人單位在進行罰款的時候就一定要按法律規定的條款來，不然就會承擔法律的責任。