項目部隨意罰款違法嗎

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1982年，基於計劃經濟體制，國務院頒佈了《企業職工獎懲條例》，賦予用人單位對員工曠工行為進行處罰的權力，對職工罰款的金額由用人單位決定，一般不超過本人月標準工資的百分之二十。現在《企業職工獎懲條例》已被國務院廢除，勞動法對於罰款已無明確規定。實踐中，用人單位多將罰款規定在用人單位的勞動規章制度中，作為勞動者應遵守的勞動紀律。如果勞動者工作失誤，被認定為用人單位規章制度中的罰款情形，用人單位可以依據規章制度對勞動者罰款。
羅浩律師建議：遵守用人單位規章制度，是勞動者起碼的職業素養，如勞動者做錯事被罰款，罰款數額應具有一定的合理性，否則用人單位的罰款將不會得到仲裁或司法機關認可。

法律依據
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

項目部罰款違法

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