我公司隨意降我薪水違法嗎

公司要降低員工薪水，法律上沒有禁止性規定，只不過需要遵守限制性條款，按照法定程序來。不過，因為實際中各種情況不同，有些公司隨意降低員工薪水，這一行為違不違法，首先得按照下面的判斷來。

先判斷降低薪水是否屬於變更勞動合同：

1、公司在招聘勞動者簽訂的勞動合同時，已經跟勞動者事先説明了日後會有調薪的可能的。

2、公司自身有完善並依法生效的薪酬制度體系作支持的。

該公司要能同時具備以上條件，那麼就可以按照自己的制度規定調整勞動者的勞動報酬，不用按照變更勞動合同的程序來。情況要相反的，那麼需要依法履行變更勞動合同程序。

因此，公司隨意給員工降薪，要屬於變更勞動合同的，公司需要按照法定變更程序執行。不屬於的，公司要依法按照相應的規章制度和事先約定執行。

不過，在實際中有公司沒有事先説明會有調薪的時候，不按法定程序調整員工薪水，特別還是降低薪水的，利益受有損害的勞動者可以整理下面的材料去申請仲裁：

1、書寫好勞動爭議申訴書一式三份;

2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

3、勞動者本人的身份證複印件一份;

4、複印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

準備好上面的材料之後，接下來就向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

最後，其實現在一般公司都有自己的明確的規章制度，可能有些調薪的規定不在事先跟勞動者説明，僅在規章制度上説好的，其實也是有效的。只不過，在這種情況中，其實公司還是需要按照法定程序調整員工薪水，否則員工一樣可以去申請仲裁處理。